为适配企业高质量发展战略，夯实人才梯队建设，培育核心骨干与未来管理层、技术研发核心力量，我司正式启动2026年度储备干部招聘计划。本次招聘分为管理储备、新材料研发储备两大核心方向，面向优秀应届毕业生及职场新锐，通过系统化培养、沉浸式轮岗、一对一导师带教、专项晋升通道，打造懂业务、善管理、精技术的复合型人才，为企业长远发展注入新鲜动能。

一、管理储备干部 5名

培养定位：公司未来中层管理骨干、部门负责人、运营管理核心人才，定向培养综合型管理人才。

轮岗培养模块：涵盖生产运营、行政管理、人事管理、市场运营、供应链管理等核心模块，通过多岗位轮岗熟悉公司整体运营模式。

岗位职责

• 参与公司日常运营管理、流程优化、团队统筹等基础工作，协助上级完成部门管理事务；

• 跟进各业务模块工作落地，收集运营数据、梳理工作问题，提出优化改进建议；

• 参与公司内部培训、团队建设、项目统筹等工作，积累团队管理、项目运营经验；

• 完成轮岗阶段各项学习任务与工作指标，快速熟悉企业管理制度、业务逻辑与运营模式；

• 后期根据个人特长与培养情况，定向定岗为部门管理、运营主管、项目负责人等岗位。

任职要求

• 本科及以上学历，专业不限，工商管理、人力资源、市场营销、行政管理、供应链管理、工业工程等相关专业优先；

• 1年以内优秀往届毕业生，综合素质优秀；

• 具备良好的沟通表达、统筹协调、逻辑思维及团队管理潜力，执行力强；

• 目标感强、抗压能力佳，愿意从基层沉淀学习，有强烈的成长意愿和事业心；

• 品行端正、责任心强，认同企业发展理念，愿意长期稳定发展。

二、新材料研发储备干部 10名

培养定位：公司新材料领域核心研发人才、技术骨干、项目研发负责人，定向培养专业技术型人才。

研发方向：高分子材料、新能源材料、复合材料、功能性涂层材料等相关领域。

岗位职责

• 协助研发工程师开展新材料配方研发、实验测试、样品制备、性能检测等研发工作；

• 跟进研发项目进度，记录实验数据、整理实验报告，优化实验工艺与配方参数；

• 参与新材料性能改良、工艺优化、新品迭代及技术攻关工作，解决研发及生产中的基础技术问题；

• 协助完成研发资料归档、专利申报、技术文献整理、行业技术调研等工作；

• 学习行业前沿新材料技术，跟进市场新材料发展趋势，配合完成新品落地及量产优化工作。

任职要求

• 本科及以上学历，材料科学与工程、高分子材料、应用化学、化学工程、新能源材料、复合材料、无机非金属材料等相关专业；

• 2025-2026届应届毕业生，专业基础扎实，熟悉材料研发、化学实验基本操作；

• 具备严谨的科研思维、较强的学习能力、动手能力和数据分析能力；

• 热爱新材料研发工作，有钻研精神、创新意识，能吃苦耐劳，耐心细致；

• 有实验室科研经历、毕业设计涉及新材料相关方向、持有相关专业证书者优先。